企业薪酬管理系统，使用者都说好i人事
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企业薪酬管理系统是解决企业算薪难、算薪准确率低等问题的一款系统，现在部分企业HR还在使用excel表格人工手动算薪，这样不仅难度大效率也低。人力资源不仅对企业发展起到非常重要的作用，也关系着员工的利益。而薪酬在人力资源管理中非常重要，所以，HR要务必不能出现算薪错误，试想一下，若公司工资发放流程混乱且不准确，势必无法得到员工信任。那么，企业薪酬管理系统该怎么选呢？ 在此，笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的企业薪酬管理系统——i人事。 根据长期使用情况，笔者有以下心得体会可供分享： “企业薪酬管理系统i人事无缝贴合薪税管理场景，联动考勤排班、智能档案，覆盖算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放，工资条发放、个税申报，智慧报表，更可无缝对接国税系统，一键报税，自动校验，确保算薪准确性100%。” 企业薪酬管理系统i人事之所以能够快速、高效完成算薪，还有以下特点： 1、快速灵活配置，三步搭建你需要的算薪体系 2、项目公式自定义，适配于各类薪酬方案及算薪习惯 3、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程 HR算薪完毕，只需一键点击，即可生成电子工资条，在工资发放日通过短信、邮件、微信等多方式一键群发，避免HR繁复宣介的同时，达到优化员工体验的目的。 “数据分析报表”作为展现HR工作价值的重要途径，要想完美呈现，实属不易，不仅需要HR具备熟练的Excel操作技能，更要拥有多维度数据分析能力。 为此，企业薪酬管理系统i人事可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表，同时与各大模块联动，完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等，实现多样化数据分析，为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持。 通过i人事，HR可随时收集关于员工个人从入职到离职全生命周期薪资变化数据，将员工行为数据化，比如：通过岗位薪资变化进行选人决策；通过员工绩效波动与期望制定薪酬策略；通过职级与薪资的效能匹配，重新考量人力成本，减少内耗；通过整体薪酬支出与企业经营收益的权衡比对，使人力资源价值分配更加合理。 之所以受到众多HR喜爱，其中一个很重要的原因在于，i人事不仅是一款企业薪酬管理系统，更可一个平台覆盖招聘、考勤、员工智能档案、薪税管理、绩效管理等全场景功能模块，贯穿选用育留全流程，打造完整人力资源管理闭环的高效人事软件。 如果你也想立即体验，请点击下方链接，免费注册i人事： https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=xwy&keyword=xcxt （编辑：南京站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
