印度码农已攻占各大公司中高层，中国码农该何去何从？

当时，孙老师了解到， 2013 年，中国有 15 万左右的学生来美国读书，然而，只有5- 6 千中国学生抽中了工作签证，这之中还有前几年没抽中、今年继续抽签的同学。也就是说，大约只有 3 千左右的应届中国毕业生最后拿到了工作签证。

令人惊讶的是， 2013 年印度大约有12、 13 万左右的留学生，但最后拿到工作签证的印度学生数量是中国学生的 10 倍!

印度人已经有非常强的职业培训体系，而中国人还没有一家成型的职业培训机构，帮助到那些初入职场的、一头雾水的、无数中国学生。

看到了市场需求， 2013 年底时，孙老师找到了同样经验丰富的南加州大学的师弟——赵老师，一起创立了来offer，立志于做硅谷的新东方。

(来offer联合创始人——赵老师)

残酷的硅谷职场现状

2015 年的下半年是个分水岭。在那之前，根据孙老师在谷歌做面试官的经验，只要是内推，几乎所有人都能得到面试机会。

但从 2015 年下半年开始，美国的经济形势、硅谷的整个形势不如从前。而 2017 年，整个硅谷的大公司更是缩减了招聘名额……对求职者来说，形势一片灰暗。

比如Facebook，在 2015 年上半年及之前，大量招募刚毕业的计算机专业的同学。到了 2016 年，招募应届毕业生的数量大大减少。Facebook的招募负责人说， 2017 年计划招募 2500 人，其中， 1800 人需要有工作经验，只有 700 个名额留给应届毕业生，而这 700 人之中，绝大多数留给了之前在Facebook做过假期实习、已经证明过自己实力的学生。

比如雅虎，从去年开始，风雨飘摇，大规模裁员，最近被收购。比如Twitter，逐步裁员，很有可能走上“卖身之旅”。比如LinkedIn，也是因为增长停滞，最后被微软收购。从去年下半年开始，LinkedIn就没有招募过一名刚毕业的、没有在LinkedIn做过实习的应届毕业生。

2017 年的硅谷职场，对于在校的、或者刚毕业的同学，任务依然艰巨。尤其是转专业的同学，早早开始准备，才能让自己在众多应聘者中脱颖而出。

（编辑：南京站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!